社会行为改变技术顾问

工作类型
全职
工作ID
发布日期
05/09/2022
工作位置
卢萨卡,赞比亚
公司信息
的名字
天主教救济会
工作描述

汇报对象:项目总监
部门:项目
工资等级:9
工作地点:赞比亚卢萨卡
管理责任:没有

对CRS
天主教救济会履行美国主教的承诺,帮助海外的穷人和弱势群体。我们的天主教身份是我们使命和行动的核心。我们欢迎各种信仰和世俗传统的人成为我们的员工和合作伙伴,他们与我们有着相同的价值观,并致力于为有需要的人服务。自2000年以来,CRS赞比亚一直在执行若干方案,支助赞比亚的弱势群体。其最近的规划领域包括营养、农业、粮食安全、艾滋病毒/艾滋病、讲卫生运动、普惠金融和儿童早期发展。

在联合国儿童基金会的支持下,CRS正在与地区营养协调委员会(DNCCs)合作,在奇帕塔和伦达孜地区实施SUN II/ MCDP2方案,通过营养支持小组模式传递营养信息,该模式是一个主要的社区平台,可将多部门营养干预措施结合起来。该模式旨在促进采取积极的健康和营养做法,并消费营养丰富、蛋白质丰富的食物,重点是减少发育迟缓程度。

CRS正在寻找申请者填补SUN II/ MCDP2项目下社会和行为变化技术顾问的职位,工作地点在卢萨卡。

工作总结
社会和行为变化助教将为SUN II MCDP 2项目提供营养和健康领域的技术援助,特别关注营养。社会和行为变化助教将主要关注营养,特别是孕产妇和儿童营养,并将在已证实的行为变化模型的应用和使用方面拥有丰富的经验。S/他将与其他部门的相应助教密切合作,确保活动的紧密整合,共同推进SUN II战略议程。社会和行为改变助教将是与营养支持小组(NSG)相关的行为改变规划的焦点。

角色和主要职责:

技术援助、培训和项目监督
向CRS SUN II项目提供技术援助,以制定、实施和监测营养相关规划,以确保高质量、有效地提供营养干预措施和信息,从而改变目标家庭成员的社会行为。这应包括但不限于下列责任:
•确保涉众参与行为改变方法。
•代表CRS与国家一级的主要部门、SUN II执行伙伴、联合国儿童基金会进行对接,并在适当时与联合国机构进行对接,以确保营养支持小组模式的制定符合利益攸关方的需求
•帮助制定和实施社会和行为变革方面的战略、标准、工具和最佳实践,有效地吸引合作伙伴、捐助者和GRZ。
•向第二次太阳评估提供技术指导,以确定和设计适当的保健和营养方法,包括适用于利用营养支助小组的方法。
•参与项目的监控和评估,分析,并纠正以达到目标。
•支持各部门间SBC干预措施的协同作用,以积极影响卫生成果。
•将健康行为改变模型的使用纳入其他部门,以维持项目成果。
•与核供应国集团首席谈判官密切合作,在核供应国集团促进指南中找到改进的领域
•通过与核供应国集团技术顾问密切合作,就培训内容提供建议,并为行为改变进修培训制定培训策略,促进能力加强
•与MEAL团队密切合作,开发和捕获显示目标家庭社会行为变化的变量
领导在营养
为SUN II的营养规划提供愿景
•为核供应国集团课程的重新设计提供指导
为项目的战略计划做出贡献,尤其强调营养方面。
•协助测试Sun II项目开发的新的健康/营养工具。
•与其他助教密切合作,促进营养规划的整合,并在多个部门使用经过验证的行为改变沟通模型。
•熟悉捐助者营养相关策略,并担任SUN II营养策略各方面的资源人员。
•对SUN II地区进行定期技术访问,以支持有效管理正在进行的营养活动。
网络和结盟
•优秀的人际关系管理技巧,能够影响和说服不受直接监督的人,并与不同地域和文化背景下的人一起工作。
•基于SUN II内营养SBC活动的评估,促进和领导项目共享学习和营养合作。
•代表赞比亚CRS,并积极参与捐助者和专业讲习班、会议和与SBC有关的社会和行为变化营养工作组。

资格
基本条件
•发展研究、营养/食品科学、公共卫生、行为经济学、社会营销、传播学、心理学或其他相关专业的硕士学位。
•至少5年国际营养/健康发展经验,作为技术顾问或健康项目经理
•具有设计旨在改善粮食安全和营养的方法的经验。
•具有项目设计/管理、项目质量和绩效评估的经验,作为提高援助有效性的持续努力的一部分。
•展示技术原理和概念在社会和行为改变、沟通或社会营销中的应用。了解CRS内其他相关学科和项目部门的基本知识,以确保采用适当的跨部门方法。
•有应用成人学习原则和实践的指导、指导、促进和培训经验。
具有项目监控和评估的经验,包括应用数据收集工具和方法,数据分析和数据演示。
•熟练使用MS Office软件(Excel, Word, PowerPoint), Web会议应用,信息和预算管理系统,知识共享网络

所需语言-英语。懂其他当地语言是一个额外的优势。

出差-必须愿意和能够出差40%以上。
-愿意在短时间内广泛出差

知识、技能和能力

•批判性思维和创造性解决问题的能力,并能做出正确的判断。
•良好的关系管理技巧和与当地利益相关方有效合作的能力。
撰写书面报告的能力
•积极主动,以结果为导向,以服务为导向
•注意执行职责的细节、准确性和及时性
•有使用MS Windows和MS Office软件包(Excel, Word, PowerPoint)的经验。

全局能力测试(适用于所有CRS员工)
这些都植根于CRS的使命、价值观和指导原则,并被每个员工用来履行他或她的职责和实现预期的结果。
•诚信
•持续改进和创新
•建立关系
•开发人才
•战略思维
•责任和管理

监管责任
没有一个
主要工作关系:
内部:CRS赞比亚项目负责人;SUN II项目总监;营养支助小组技术顾问;MEAL团队的项目经理。
外部:与联合国儿童基金会(捐助者)、赞比亚政府关键部门、其他国家和国际非政府组织、国家粮食和营养委员会、DNCC协调员和部门负责人合作。

维护免责声明条款:

这份工作描述并不是一份与该职位相关的技能、努力、职责和责任的详尽清单。CRS的招募和选拔程序反映了我们致力于保护儿童和弱势成年人不受虐待和剥削。
重要提示:通过申请这份工作,我理解并承认CRS要求其员工有尊严地对待所有人,并积极防止骚扰、虐待、剥削和人口贩卖。此外,我明白,如果我是一个成功的候选人,我将接受全面的背景调查,我的个人/专业推荐信将被要求评估我在上述保障相关主题的行为。

平等机会的雇主
如何应用
应聘者说明:请将求职信和简历(包括三份推荐信)发送至邮箱:crszambiajobs@crs.org。请在标题栏中注明你所申请的职位。